Esto lo hacemos dividiendo el salario o sueldo saco por el número de horas ordinarias pactadas en el acuerdo. Por ejemplo:El propio pacto de trabajo o el convenio colectivo. ¿Cómo calcularlas? Registrando cada una de las jornadas laborales de cada empleado, mediante el uso de control horario (por parte tanto de la empresa como del trabajador).Co